Après avoir parlé de mes questions de recrutement, je décris ici la façon dont j’ai géré le recrutement d’un.e alternant.e.

C’est important de souligner que le recrutement me place loin de la communication non violente car cela impose de me mettre en position de jugement. Cependant, je fais en sorte de comprendre au mieux tout ce qui peut me sembler négatif sur un profil pour rester au maximum sur des faits concrets et tangibles.

Dans un premier temps, après avoir reçu un CV intéressant, je demande par mail plus d’informations sur les compétences qui m’intéressent. Cela me permet de voir la réactivité et la façon de répondre.

En fonction, je prévois un premier entretien téléphonique de 30min et je demande de m’appeler. Certains m’appelle 10 minutes plus tôt, d’autre pile à l’heure et d’autre attendent mon appel, peut-être que mon brief n’était pas assez clair ?

Je prévois mon pc portable sous la main, avec un fichier texte et mon éditeur de texte préféré : Vim. J’y note tout ce qui me passe par la tête au fil de l’entretien et toutes les réponses à mes questions.

J’envoie ensuite au candidat.e qui me semble le mieux correspondre au poste un test technique faire chez lui, et de me dire simplement le temps qu’il lui a fallu pour le faire et les difficultés rencontrées.

Si le test est réussi, j’organise une rencontre avec un lead développeur et éventuellement un.e autre collègue pour faire un debrief du test. Si ça match, c’est parti pour une période d’essai 🎉.

Je termine par répondre à tous les candidats pour leur informer qu’ils n’ont pas été retenus. Certains reviennent vers moi pour me demander pourquoi, je développe donc les raisons, en toute transparence, qui m’ont fait mettre leur candidature de côté.

Ce processus évolue au fil de mes recrutements, ça reste un exercice compliqué car j’ai bien souvent envie de dire oui à la moiter des candidat.e.s…